Zgodnie z obietnicą przedstawiam uszczegółowienie systemu oceniania na wykładzie z CONTROLLINGU PERSONALNEGO.
1) Projekt (maksymalnie w grupie 4-osobowej, większa liczebność grupy skutkuje proporcjonalnym obniżeniem liczby punktów z projektu): uzyskać można maksymalnie 13 punktów. Przewidziany jest jednej projekt w semestrze. Projekt jest obowiązkowy (jego wykonanie jest warunkiem koniecznym zaliczenia.)
2) Prezentacja projektu: maksymalnie 7 punktów.
3) Ponadto istnieje możliwość zdobycia na każdym wykładzie punktów z aktywności oraz pracy własnej i zespołowej na wykładzie, których liczba jest nielimitowana.
Osoby, które mają wystarczająco dużo punktów z aktywności, by uzyskać ocenę, która ich interesuje, nie muszą robić prezentacji.
Skala ocen jest następująca:
powyżej 18,5 bdb
17-18,5 db plus
15-16,5 db
13-14,5 dst plus
10-12,5 dst
poniżej 10 pkt lub brak oddanego projektu lub plagiat projektu ndst.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.